OpenAIのCEOサム・アルトマン氏は、AIがインターンを代替する可能性があると語るが、Z世代にはまだ希望がある

私たちが知っているようなエントリーレベルの仕事は、もうすぐ過去のものになるかもしれません。OpenAIのCEO、サム・アルトマン氏は、AIは今やジュニアレベルの従業員と同等の仕事を効果的にこなせるようになり、そのスキルセットは今後数ヶ月でさらに向上すると予想しています。

彼は、AI が最終的には熟練したエンジニアのスキルに匹敵するようになり、しかも何日も休みなく継続的に稼働できるという独自の能力も持つようになると予測しました。

「今日では[AI]は数時間働けるインターンのようなものだが、いずれは数日間働ける経験豊富なソフトウェアエンジニアのようなものになるだろう」とアルトマン氏は今週、スノーフレークのCEO、シュリダル・ラマスワミ氏とともにスノーフレークサミット2025のパネルで語った。

アルトマン氏は、来年には AI が複雑なビジネス問題を自律的に解決するようになるだろうと付け加えた。

「来年には、限定的なケースではあるものの、少なくとも小規模ではあるが、新たな知識の発見を手助けしたり、非常に難解なビジネス上の問題に対する解決策を見つけ出したりできるエージェントが登場し始めるだろうと私は確信している」と同氏は述べた。

これは、AIの導入をためらう人は失業保険をもらうかもしれないと警告したNvidiaのジェンスン・フアン氏など他のテクノロジー企業のCEOたちも繰り返している大胆な予測だ。

「AIに仕事を奪われることはないが、AIを使う人に仕事を奪われることになるだろう」と、同氏は先月のミルケン研究所の会議で語った。

Z世代はAIを競争相手ではなく仲間とみなしている

ジェネレーション Z が労働力としての地位を固めつつあるこの時代に、ジェネレーション AI はエントリーレベルの仕事を時代遅れにしようとしていますが、ジェネレーション Z がこのテクノロジーを受け入れることを止めることはできません。

最近のResume調査によると、ChatGPTを定期的に使用していると回答した労働者は10人に1人でしたが、Z世代の労働者はChatGPTをその2倍の割合で使用しています。同じ調査では、あらゆる年齢層の労働者の大多数がChatGPTを便利なツールと見なしていることも明らかになりました。しかし、Z世代の労働者の半数以上はChatGPTを同僚やアシスタントと同等と見なしており、ミレニアル世代では40%、それより上の世代では35%でした。

アルトマン氏は以前にも、AIの利用における世代間の違いを分析している。

「（これは）極端に単純化しすぎているかもしれませんが、年配の人はChatGPTをGoogleの代わりとして使っているようなものです。20代や30代の人は人生のアドバイザーとして使い、大学生のようにOSとして使っているのかもしれません」と彼は5月に開催されたセコイア・キャピタルのAI Ascentイベントで語った。

Z世代がAIを受け入れる一方で、一部のテクノロジーリーダーはAI主導の雇用市場がもたらす経済的影響について警鐘を鳴らしている。アントロピックのCEO、ダリオ・アモデイ氏は最近、Axiosに対し、AIによってホワイトカラーの初級職の半分が消滅し、失業率が10～20%急上昇する可能性があると語った。

OpenAI は、革新的なチャットボット AI である ChatGPT を所有しており、2022 年のリリース以来、急速に世界で最も先進的で広く使用されている AI ツールの 1 つになりました。

OpenAIの最新モデルGPT-4oを搭載したChatGPTは、週末の計画、学期末レポートの作成など、さまざまなタスクに役立ちます。リアルタイムの音声インタラクションからマルチモーダルコンテンツの作成まで、あらゆる機能をサポートし、その強力な機能の多くは無料でご利用いただけます。

ご興味がありましたら、ChatGPT の使い方に関するガイドと、ChatGPT を最大限に活用するためのヒントをぜひご覧ください。

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