ChatGPT-5は次の仕事を見つけるのに役立ちます。この2人の採用専門家が私にその方法を教えてくれました。

1. 仕事を得るためにChatGPTを利用すべきでしょうか?

そもそも次の仕事を得るためにChatGPTを使うべきなのかどうか、という疑問は当然のことです。上司は、あなたがチームメンバーとうまく調和し、責任感があり、ビジネスに精通しているかどうかを見極めたいと考えています。技術的には、AIを使って自分の弱点を隠したり、スキルを偽ったりすることは可能です。しかし、いずれバレてしまう可能性が高いでしょう。

しかし、適切な使い方をすれば、それが良い方向に働かないということではありません。ChatGPTを使って次の仕事を探すべきかどうかについては、専門家の間でも意見が一致しているようです。

「ChatGPTであれ、将来そのポジションを勝ち取るために絶対に重要となる情報を求職者に提供する他のタイプのAIプラットフォームであれ、私は断固としてイエスと答えます」と、アットワーク・グループの社長兼COOであるジェイソン・レヴェラント氏はインタビューで語った。

「求職者の多くがこれらのツールを積極的に活用していると思うので、今日これを利用しないなら、彼らは非常に不利な立場に置かれていることになる」とレベラント氏は語った。

2. 仕事を探す

ChatGPTを使って求人に応募することは、求職者にとって強力な武器となります。たとえまだ求人が見つかっていないとしても。ChatGPTを使って仕事を見つける一つの方法は、自分の強みに合った仕事を見つけることです。ZipRecruiterのキャリアエキスパート、サム・デメイス氏は、これを「あなたのスーパーパワー」と呼んでいます。

自分が思っている以上に多くの仕事に適任であることに驚くかもしれません。特定の職種や業界で行き詰まっている場合、これは検索範囲を広げる素晴らしい方法です。ですから、まずはそうすることをお勧めします」とデメイス氏はTom's Guideのインタビューで語った。

「私の一番のスーパーパワーは[スキル1]、[スキル2]、[スキル3]です。これらの強みに基づいて、どのような仕事に最も適していると思いますか？」のような質問をしてみましょう。

デマース氏は、ChatGPTに新しい求人情報をスキャンしてもらうことを推奨していますが、この方法は必ずしも万能ではないと付け加えています。ZipRecruiterのような求人サイトからのアラートに直接登録するのも良い代替案です。

現在、就職競争は非常に激しいため、興味のある仕事には早めに応募しましょう。「応募者が200人に達する前に、すぐに応募するようにしてください。」

レヴェラント氏は、自分の経歴、経験、文化、そして一緒に働きたいリーダーシップスタイルに合致する組織の名前をChatGPTに尋ねることも提案しています。「ChatGPTがアクセスできるオンライン上のコンテキストデータがいかに豊富か、きっと驚かれるでしょう。」

3. 仕事に応募する

夢の仕事を見つけたら、いよいよ腕まくりをして、将来の雇用主になぜあなたを採用すべきかを示す番です。多くの応募者より先に進める簡単な方法の一つは、履歴書を自分好みにカスタマイズすることです。

「企業が履歴書をスキャンして解析するのに使用するAIである応募者追跡システム（ATS）を通過したいのであれば、職務内容に合わせて履歴書を調整する必要がある」とデマース氏は述べた。

これを行うには、求人の職務内容をコピーして ChatGPT に貼り付け、次のように質問します。「この職務内容の上位 5 つのスキル セットは何ですか?」

履歴書のすべてのセクションに、これらの上位5つのスキルを反映させる必要があります。これらの必須スキルが不足していると感じたら、間違った仕事に応募している可能性があります。

カバーレターにも同じ原則が当てはまります。DeMase氏は、ChatGPTを使って履歴書の不足部分を指摘してもらうことを提案しています。これにより、履歴書に足りない部分を補うための工夫ができるようになります。「不足部分が少なければ少ないほど、履歴書が人間の目に留まる可能性が高くなります。」

4. 面接の準備

これまでのヒントを活用すれば、就職活動は成功への道筋が見えてきました。運が良ければ、面接に招待され、そこで採用が決まります。この段階では、万全の準備が不可欠です。

「アットワークでは常に面接を行っています」とレヴェラント氏は述べた。「面接に万全の準備を整えている人と、ただ来て即興でやる人の間には明確な違いがあります」。彼は、求職者が面接にしっかりと準備できているかどうかは、大きな青信号だと説明した。

「その特別な努力のおかげで、彼らは間違いなく採用においてより優秀な人材です。ほぼ100%の確率で採用されます。ここで努力しているなら、仕事でも間違いなくその努力を惜しまないはずです。」応募プロセスのこの段階でも、ChatGPTは面接準備のお手伝いで、再び窮地を救ってくれます。

「このツールを最も効果的に使う方法は、行動に関する面接の質問です。行動に関する質問は面接で最も難しく、正解するのが最も難しく、通常は最も重要な面接ラウンドで採用担当者が尋ねます」とデメイス氏は述べた。

行動面接では、特定の状況でどのように行動したか、その例を挙げて説明するよう求められます。「…した時のことを教えてください」といった類の質問です。

ChatGPTは、回答のスクリプト作成と評価をお手伝いします。ただし、回答をそのままコピーするのは避けましょう。自分の話し方を文章に取り入れることで、応募書類に個性を加えることができます。

デメイス氏は、「この役職の採用マネージャーとしてご活躍ください。私の回答を評価し、不足している点やスキルセットがあれば指摘してください。」のような質問を使うことを推奨しています。

レヴェラント氏は、ChatGPTの音声モードを使って面接官との電話面接を模倣することも提案しました。例えば、「これは電話面接です。[X]という役職について面接していただいています。職務や役職に特化した質問に焦点を当ててください。」といった口頭での指示を使うことができます。

彼は、最後に「私の出来はどうでしたか？どこを改善できますか？」のような質問を使って ChatGPT にフィードバックを求めることができると言いました。

最後に

あなたが応募した仕事に注目している他の候補者も、ChatGPTを使って履歴書を作成したり、面接の練習をしたりしている可能性があります。何百万人もの人がChatGPTを利用している中で、求職者が他の人と同じツールを使いながら、どのように差別化を図れるのかを知りたいと思いました。

デメイス氏は、本物らしさは自分自身の経験やストーリーから生まれると考えています。「個人的な例やストーリーを積極的に活用し、チャットでは分からないような相手との繋がりを築きましょう。」会話を始めるのに最適な場所は相手のLinkedInプロフィールです。もしかしたら、共通点が見つかるかもしれません。

レヴェラント氏は、あなたの強みは、人間的な資質、つまり、積極性、熱意、スキル、そして洞察力から生まれると説明しました。また、AIを使って仕事を見つけることにまだ懐疑的な人々に対して、彼は変化は人々にとって困難であり、中には従来の求職活動のアプローチに固執する人もいることを理解しています。

彼は、非常にユニークなプロフィールや需要の高いスキルを持っている場合は、この方法が今でも有効だと考えている。しかし、求職プロセスの未来を受け入れるべきだと提言している。「昔ながらの求職者にぜひ試してみてほしい。ぜひ試してみてください。きっと結果に失望することはありません。」